平成２３年１月３０日（日）

こんにちは。

神坪浩喜です。


はやいもので１月もあと少し、もうすぐで２月ですね。

コンビニでは、節分・恵方巻きやバレンタインチョコの宣伝をしています。


今年の豆まきの鬼役もやっぱり私なのかな～
でも、どうみても怒ったときの妻の方が、絶対に「はまり役」なのに・・・。
（と、昨年も同じことを言っていましたね。は・は・は・・・・。）


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さて、現在、当事務所では、江坂さんの後輩にあたる法律事務員さんを
募集しているのですが、先週の日曜日に河北新報に
小さな求人広告を掲載したところ、
昨日までに何と５５名もの方々からのご応募がありました。


１名の募集ですから、競争倍率は５５倍、もう司法試験よりも難関ですね。


５５通の履歴書には、５５名の方々のこれまでの経歴や想いが記載されています。
皆さん、それぞれあやめ法律事務所で仕事をしたいと思って、応募してくれたわけです。

実にありがたいことです。


私たちは、多数の応募者の中からたった１名を選考していくことになります。


私が、事務員さんの採用選考をやるのは、実は今回が初めてです。
（江坂さんは、私が江坂さんの仕事ぶりや人柄をよく知っていたので、
他職に勤務していたときに「ぜひ！来てください！！」とお願いしたのでした。）


う～ん。一体どのようにして選べばいいのだろう？


どのようなことに注意すれば、私や江坂さん、
逢坂（妻）と相性のいい人を選ぶことができるのかな？
困った人を間違って採用してしまったら、大変だよね。
３０分くらいの面接で人柄が分かるだろうか？
面接では、どんなことをきけばいいのかな？


・・・・といろいろと、悩んでおります。



会社の人事担当の方って大変ですよね。


そんな中、当事務所のＨＰをご覧になった上で応募してくれた方の言葉が、
大きなヒントを与えてくれました。


「純粋にこの事務所で働きたい、こんな人達と仕事がしたいと思いました」



この方は、「純粋に私たちと一緒に仕事がしたい」とそう思ってくれたんだ。


多くの選択肢の中から、私たちを選んでくれたんだ・・・。
ありがたいなあ。

何だか嬉しくなってジーンときてしまったのでした。



そしてこう思いました。


ああ、そうか。
事務員選考は、あまりややこしく考えないで、
純粋に、私たちが「この人と一緒に仕事がしたい！」
と思える人、私達が一番そう思える人を選べばいいんだな、とそう思ったのでした。


それぞれの方の履歴書を見て
この方と一緒に仕事をしているシーンを想像してみます。
江坂さんがいて、逢坂がいて、そしてその人が事務所の中で
話している場面をイメージしてみます。


そのシーンってしっくりくるかな？
心がワクワクしてくるかな？


そんな基準で履歴書を眺めて想像してみました。


学歴や職歴、年齢や志望動機等さまざまなデータがありますが、
それをふまえた上で、でも一旦は脇において
その人の写真を眺めて、「この人と一緒に仕事をして楽しいかな？」
と問いかけてみました。


そうすると、書類選考の段階で、しっくりくる方が５名程度に絞られるのでした。



これから、その方々を中心に面接試験を実施し、面接の際にも
「この人と一緒に仕事をしたい！」と思えるかな
「この人と一緒に仕事をしたら楽しいかな？」
という感覚を軸として選考していこうと思っています。




そうそう、結婚相手も、そんな感覚を軸に選ぶといいのも知れませんね。


「この人とずっと一緒に暮らしたい」

「この人とずっと一緒にいたら楽しい」


そう思えるかどうかで。



あなたもこれから「誰とつながりを持つのか」という
選択の場面をいろいろと迎えることと思います。


そんな時は、「この人と一緒に○○したい」と純粋にそう思えるか
どうかを軸にされるといいかもしれませんね。

※関連のお話です。

「好き」をベースにして

選んでくれたんだね